Rekrytointi työpaikkailmoituksilla

Seniorikonsulteillamme on vankka kokemus johtajien ja asiantuntijoiden rekrytoinnista. Aloitamme prosessin luomalla toimeksiantajamme kanssa asianmukaisen ja kattavan vaatimusprofiilin. Näin tiedämme, millaisia taitoja, valmiuksia ja kompetensseja työtehtävän hoitamiseen tarvitaan. Onnistuneen rekrytointi- ja valintaprosessin perustana on, että ymmärrämme asiakkaamme toimintaa sekä työtehtävän asettamia vaatimuksia ja että löydämme ja tunnistamme tehtävään sopivat henkilöt.

Teemme yhteistyötä ammattitaitoisten kumppanien kanssa, jotta pystymme houkuttelemaan hakijoita avaintehtäviin. Käytämme jokaisessa toimeksiannossa hyödyksemme älykästä rekrytointia, jota sovelletaan täytettävän tehtävän ja työpaikan sijainnin mukaan. Meillä on sopimuksia mediakanavien kanssa, ja pystymme auttamaan myös kansainvälisessä mainonnassa. Näin löydämme ehdokkaita, jotka erottuvat edukseen.

Suorahaku eli headhunting

Seniorikonsulteillamme on laajasti kokemusta suorahausta eli headhuntingista. Suorahaku on aktiivinen rekrytointimenetelmä, jossa käydään systemaattisesti läpi markkinoilla olevaa tarjontaa. Se soveltuu hyvin ylimmän johdon tehtävien täyttämiseen sekä johtajien ja asiantuntijoiden etsimiseen. Prosessiin sisältyy avainhenkilöiden kartoittamista relevanteilta aloilta ja mielenkiintoisista organisaatioista, ja yhteydenotot hoidetaan huomiota herättämättä.

Meillä on laaja ehdokasverkosto, jota olemme kerryttäneet monivuotisen toimintamme aikana. Kansainvälinen verkostomme sisältää sekä yritys- että henkilökontakteja, mikä on merkittävä menestystekijä. Uusien potentiaalisten ehdokkaiden etsimisessä käytämme lisäksi myös muita ulkoisia lähteitä, kuten erilaisia tietokantoja ja verkostoja.

FastTrack

Nopea rekrytointiratkaisu eli Badenoch & Clark FastTrack; Kun tarvitaan erityisen nopeaa rekrytointia, tarjoamme sinulle tavanomaista nopeampaa etenemistä FastTrack –palveluna. Räätälöimme markkinoita muuttaneen, nopeutetun palvelun toimiala- ja yrityskohtaisesti.

Kerromme mielellään lisää!

Soveltuvuusarviointi

Soveltuvuusarviointi:

Soveltuvuusarviointi, tunnetaan myös työtyylianalyysinä, on testi, jolla varmistetaan, että työntekijän henkilökohtaiset vahvuudet ovat työnkuvaan sopivia ja tukevat sitä. Testi ei siis kerro kuinka hyvä työntekijä henkilö on, vaan testi selvittää henkilön vahvuuksia työntekijänä.

Soveltuvuuden ja potentiaalin kartoittamisesta vastaavat vain arviointimenetelmiin lisensioidut konsultit. Systemaattisen haastattelun lisäksi käytössämme on useita kansainvälisesti arvostettuja psykometrisiä arviointimenetelmiä sekä simulaatioita.

Saamamme asiakaspalautteemme mukaan 88% asiakkaistamme piti arviointitulosten raportointikeskustelua erinomaisena. 100% asiakkaista oli valmis suosittelemaan soveltuvuusarviointipalveluamme muille.

Työnantajalle:

Sen lisäksi, että testi selvittää henkilön sopivuuden työnkuvaan, työnantaja saa testistä arvokkaita johtamisen työkaluja. Soveltuvuusarvioinnin tulokset kertovat johtajalle minkälaisen henkilön kanssa on tekemisissä, mikä auttaa johtajan ja uuden työntekijän yhteisen sävelen löytämistä merkittävästi.

Testi auttaa meitä kertomaan johtajalle, tarvitseeko työntekijä kenties tarkkaan määritellyt työtehtävät, vai toimiiko paremmin pelkästään tavoite ja vapaammat kädet. Saamme testin tuloksista tietoa myös siitä, mikä on paras tapa uuden työntekijän perehdyttämiseen, motivointiin sekä yleiseen johtamisen.

Työntekijälle:

Henkilöarviointi on testin suorittajalle henkilökohtainen tutkimusmatka omaan itseensä, joka auttaa tiedostamaan paremmin omia luonteenpiirteitä, sekä vahvuuksia ja heikkouksia työntekijänä.

Kun omat vahvuutensa tunnistaa, voi niitä tuoda paremmin esiin, ja kun tietää omat heikkoutensa, ne voi ottaa paremmin huomioon jokapäiväisessä työarjessa. Itsetuntemus auttaa myös merkittävästi kehittämään itseään työntekijänä, sekä osana tervettä työyhteisöä.

Onboarding

Tuemme perehdytystä; Palvelumme ei pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen. Jotta uusi ihminen pääsee hyvin vauhtiin, hänet täytyy perehdyttää talon tapoihin ja uusiin tehtäviinsä.

Kokemuksesta tiedämme, että tämä vaihe unohtuu helposti arjen kiireessä. Siksi palvelumme sisältää myös lujan tuen perehdytysvaiheessa. Sillä varmistetaan, että uusi osaaja sisäistää tavoitteensa ja aloittaa mahdollisimman tehokkaasti.

Onboarding-palvelut

Seikkaperäinen perehdyttäminen on uuden ammattilaisen vauhtiin saattamisessa erittäin tärkeää. Jos yhteisösi resurssit perehdytykseen ovat vähäiset, olemme tukenasi myös perehdytysvaiheessa eli ensimmäisten työkuukausien aikana. Tätä kutsumme Onboarding-palveluksi.